Visi dan Misi

POLBANGTAN MEDAN > Visi dan Misi

Visi Polbangtan Medan

“Visi Pengelolaan SDM Polbangtan Medan 2025-2029 merupakan cascading dari Visi Polbangtan Medan 2025-2029 Menjadi Pusat Pengelolaan SDM yang Profesional, Kompeten, dan Berintegritas dalam rangka mewujudkan Kampus Pertanian Terapan yang unggul dan berkelas dunia yang Menghasilkan Lulusan Profesional, Berdaya Saing Global, dan Berjiwa Wirausaha”.

Misi Polbangtan Medan

  1. Melaksanakan manajemen SDM secara profesional dan akuntabel sesuai dengan peraturan perundang-undangan ASN.
  2. Merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan SDM yang kompeten, berintegritas, dan beretika tinggi untuk mendukung tridharma perguruan tinggi.
  3. Mengembangkan sistem pelatihan, pengembangan karir, serta evaluasi kinerja yang berbasis kompetensi dan teknologi informasi.
  4. Penguatan budaya kerja ASN BerAKHLAK yang merupakan nilai dasar dan pedoman perilaku bagi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menjalankan tugas dan fungsi pelayanan publik secara profesional, berintegritas, dan berorientasi pelayanan.

Tujuan Polbangtan Medan

  1. Meningkatkan kualitas dan kuantitas dosen dan tenaga kependidikan yang profesional, kompeten, dan berintegritas tinggi melalui program pendidikan lanjut, pelatihan, dan sertifikasi sesuai kebutuhan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Dengan demikian, universitas mampu menyediakan tenaga pengajar dan pendukung akademik yang berkualitas untuk mendukung pembelajaran dan penelitian yang unggul.
  2. Menciptakan budaya kerja yang berorientasi pelayanan, akuntabel, profesional, inovatif, dan kolaboratif yang mendukung terciptanya lingkungan akademik yang harmonis dan berdaya saing. Hal ini diwujudkan melalui penguatan nilai-nilai integritas, kolaborasi, serta pengembangan kepemimpinan dan etika kerja.
  3. Mengembangkan sistem manajemen SDM yang modern dan berbasis teknologi informasi guna meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan SDM, mempercepat proses administrasi, serta menyediakan data dan informasi yang akurat sebagai dasar pengambilan keputusan strategis.
  4. Menjamin mutu sumber daya manusia melalui penerapan sistem penjaminan mutu internal dan akreditasi SDM yang konsisten dan berkelanjutan, sehingga universitas dapat mempertahankan dan meningkatkan standar kualitas sesuai dengan regulasi nasional dan kebutuhan stakeholders.
  5.